Prowadzimy rekrutację dla dynamicznie rozwijającego się software house’u, który poszukuje doświadczonego lidera technologicznego na stanowisko CTO oraz wspólnika. To wyjątkowa szansa, aby objąć kluczową rolę w obszarze technologii i jednocześnie mieć realny wpływ na rozwój oraz strategię firmy jako jej współwłaściciel.

Kogo szukamy?

Poszukujemy doświadczonego CTO, Lead Developera lub Architekta, który posiada zarówno szeroką wiedzę techniczną, jak i biznesowe podejście do rozwoju organizacji. Idealny kandydat powinien umieć skalować software house, budować efektywne zespoły oraz podejmować strategiczne decyzje technologiczne, które będą miały długofalowy wpływ na firmę.

Dodatkowym atutem będzie doświadczenie jako founder, solopreneur lub udział w rozwoju startupów czy projektów SaaS.

Twoje zadania:

• Tworzenie i realizacja strategii technologicznej w ścisłej współpracy z zarządem
• Podejmowanie kluczowych decyzji technologicznych gwarantujących stabilność i skalowalność systemów
• Budowa i rozwój zespołu developerskiego - rekrutacja oraz mentoring
• Nadzór nad architekturą systemów oraz jakością kodu, wybór najlepszych narzędzi i praktyk
• Optymalizacja procesów developmentu oraz wdrażanie nowoczesnych rozwiązań DevOps
• Poszukiwanie i implementacja innowacyjnych technologii, które zwiększą konkurencyjność firmy
• Aktywne uczestnictwo w rozwoju biznesu - analiza rynku, współpraca z klientami oraz udział w strategicznych decyzjach

Jakich technologii powinieneś znać?

• Backend: PHP (najlepiej Symfony, Laravel), Node.js
• Frontend: React, Vue.js, Gatsby
• Bazy danych: PostgreSQL, MySQL
• DevOps: Docker, Kubernetes, CI/CD (GitHub Actions)

Oprócz wiedzy technicznej istotne są również umiejętności strategicznego myślenia, zdolności przywódcze oraz doświadczenie w skalowalnym i zrównoważonym rozwijaniu firmy.

Nasze oczekiwania:

• Minimum 5 lat praktyki w programowaniu w PHP
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem developerskim
• Znajomość architektury aplikacji webowych oraz najlepszych praktyk w developmentcie
• Umiejętność podejmowania decyzji zarówno biznesowych, jak i technologicznych
• Doskonałe zdolności komunikacyjne i przywódcze
• Proaktywność, strategiczne myślenie oraz gotowość do pracy w dynamicznym środowisku

Co oferujemy?

• Konkurencyjne wynagrodzenie oraz możliwość objęcia 10-30% udziałów na jasnych zasadach
• Premie na zakup udziałów (20-40%) w zamian za realizację ustalonych kamieni milowych
• Model vestingu - rozłożony zakup udziałów powiązany z zaangażowaniem i wynikami
• Pełną przejrzystość finansową i biznesową - dostęp do najważniejszych danych firmy
• Realny wpływ na rozwój technologiczny i strategiczny
• Swobodę wyboru technologii i budowania zespołu
• Pracę w nowoczesnym software house z ambitnymi planami rozwoju
• Elastyczne formy współpracy (UoP / B2B)

Klient nie wymaga natychmiastowego wkładu finansowego, ale oczekuje pełnego zaangażowania i chęci wspólnego rozwoju firmy.