📍 Localisation : Chartres (28) - déplacements fréquents sur toute la France
📝 Type de contrat : CDI

Nous recherchons un(e) Responsable des Ventes pour animer l’équipe commerciale et piloter la performance des ventes. Ce poste combine stratégie, management et développement de la relation client, avec une forte dimension terrain

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie commerciale pour atteindre les objectifs (CA, parts de marché, rentabilité).
  
• Identifier les opportunités de croissance et de développement sur le marché.
  
• Proposer des actions correctives et ajuster la stratégie en fonction des performances.
  
• Encadrer, former et motiver l’équipe commerciale afin d’optimiser les résultats.
  
• Définir et suivre les objectifs individuels et collectifs.
  
• Maintenir et développer les relations avec les clients clés, tout en prospectant de nouveaux comptes.
  
• Suivre les tendances du marché et anticiper les besoins clients.
  
• Analyser les performances commerciales, produire des rapports réguliers et suivre les KPIs (ventes, taux de conversion, satisfaction client).
  
• Gérer le budget des ventes et veiller à la rentabilité des opérations.
  
• Collaborer avec le marketing, les équipes produit et support pour garantir la satisfaction client.
  
• Participer aux réunions de direction et contribuer à l’alignement stratégique.
  

Profil recherché

• Bac+3 à Bac+5 en commerce, management ou marketing (école de commerce ou équivalent).
  
• Expérience confirmée (5 ans minimum) dans la vente.
  
• Expérience avérée dans le secteur du désamiantage indispensable.
  
• Compétences en gestion : pilotage de budget, analyse d’indicateurs de performance, optimisation des processus.
  
• Leadership et capacité à motiver une équipe.
  
• Excellente maîtrise des techniques de vente et de négociation.
  
• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et excellentes compétences en communication écrite et orale.
  
• Français courant (langue de travail quotidienne).
  
• Anglais professionnel (usage fréquent).
  

Avantages

• Rémunération : fixe + variable sur objectifs.
  
• Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone, remboursement des frais de déplacement.
  
• Télétravail ponctuel possible (après intégration).
  
• Mutuelle d’entreprise.
  
• TOIL (repos compensateurs).
  
• Environnement stimulant avec déplacements fréquents en France.