Nous recherchons un·e Chef·fe de Projets Stations passionné·e par les infrastructures électriques et la gestion technique de projets. Vous serez responsable de la conception, du pilotage et du suivi de projets de stations haute tension (HT) - incluant la construction de nouvelles installations, le renouvellement et l’extension de stations existantes.

Ce poste offre un environnement stimulant au sein d’une équipe multidisciplinaire où rigueur, innovation et collaboration sont au cœur des missions quotidiennes.

Responsabilités

• Concevoir et piloter des projets liés aux stations HT : nouvelles installations, rénovations et extensions.
• Assurer la gestion complète des projets : planification, coordination des ressources, suivi budgétaire, gestion des appels d’offres et communication avec les parties prenantes.
• Coordonner les interventions des équipes internes et des prestataires externes.
• Fournir un appui technique sur des projets connexes et veiller à la conformité des réalisations.
• Assumer un service de piquet, garantissant la continuité opérationnelle des installations.
• Veiller au respect des délais, des standards de sécurité et des exigences qualité.
• Représenter l’entreprise auprès des clients, partenaires et autorités locales.
• Des déplacements sont à prévoir à hauteur d’environ 40 % du temps de travail.

Profil recherché

• Diplôme HES d’ingénieur·e en électricité ou formation jugée équivalente.
• 3 à 4 ans d’expérience confirmée dans la conduite de projets techniques, idéalement dans les domaines des réseaux HT ou MT.
• Excellentes compétences organisationnelles et sens aigu de la planification.
• Solides aptitudes en communication, coordination et négociation.
• Esprit d’initiative, rigueur, précision et capacité d’analyse.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en favorisant le travail d’équipe.
• Langue maternelle française ou allemande, avec bonne maîtrise de l’autre langue (niveau B2).
• Permis de conduire suisse valable.

Avantages

• Temps de travail annualisé (41 heures/semaine) avec jusqu’à 50 % de home-office.
• Taux d’occupation de 80 à 100 %.
• Lieu principal à Chalais, avec possibilité de travailler depuis Naters ou Martigny.
• 5 semaines de congés, 14 jours fériés et 13e salaire.
• Primes de jubilé tous les 5 ans et part variable liée aux objectifs collectifs.
• Cotisations préférentielles à la caisse de pension.
• Remboursement de l’abonnement CFF demi-tarif.
• Prise en charge des cotisations aux assurances accidents et indemnités journalières maladie.
• Soutien à la formation continue et aux certifications professionnelles.
• Réelles perspectives de développement de carrière à long terme.
• Véhicule d’entreprise à disposition.