Vous souhaitez mettre votre expertise technique et votre fibre entrepreneuriale au service du développement d’une agence active dans le domaine du génie civil et des fondations spéciales ?

Ce poste clé vous permettra de piloter l’activité régionale, de renforcer la présence de l’entreprise sur le marché valaisan et de garantir l’excellence opérationnelle des projets confiés.

Responsabilités

• Identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires dans le secteur des fondations spéciales et du génie civil.
• Entretenir des relations de confiance avec les maîtres d’ouvrage, maîtres d’œuvre, investisseurs et acteurs économiques du canton du Valais.
• Analyser les appels d’offres, réaliser les études techniques et financières, chiffrer les projets et négocier les conditions contractuelles.
• Proposer des solutions techniques innovantes et des variantes optimisées répondant aux besoins spécifiques des clients.
• Collaborer étroitement avec les équipes internes d’ingénierie et d’acquisition.
• Superviser la planification, la qualité, les coûts et les délais des projets sous votre responsabilité.
• Garantir le respect des normes de sécurité et des exigences réglementaires.
• Gérer la relation client et le volet contractuel tout au long du cycle de vie du projet.
• Coordonner les ressources internes et externes et assurer la synergie avec les départements techniques.

Profil recherché

• Diplôme d’ingénieur, d’entrepreneur ou formation technique supérieure équivalente.
• Minimum 10 ans d’expérience confirmée dans le domaine des fondations spéciales ou du génie civil.
• Solides compétences en gestion de projet, développement commercial et négociation technique.
• Excellente connaissance du tissu économique valaisan et du marché local de la construction.
• Leadership naturel, aisance relationnelle et orientation résultats.
• Maîtrise du français et anglais professionnel ; connaissance de l’allemand ou du suisse-allemand fortement appréciée.

Avantages

• 25 à 33 jours de congés annuels + 9 jours compensatoires.
• Salaires compétitifs et équitables.
• Véhicule de fonction selon le poste.
• Travail à domicile possible selon la politique interne.
• Formations internes et externes favorisant la progression professionnelle.
• Mobilité interne entre divisions et sites suisses.
• Caisse de pension performante, couverture accident à 100 %.
• Plan d’achat d’actions du groupe.
• Culture d’entreprise fondée sur la diversité, la durabilité et l’inclusion.