Ce poste consiste à piloter et développer une activité spécialisée dans le domaine du génie civil et des fondations spéciales au sein du Valais. Vous jouerez un rôle stratégique dans l’acquisition de mandats, la gestion opérationnelle des projets, et le développement commercial local. La fonction nécessite une excellente connaissance du tissu économique valaisan et une présence sur le territoire.

Responsabilités

• Entretenir des relations actives avec les clients, maîtres d’ouvrage, partenaires économiques, investisseurs et acteurs locaux.
• Comprendre les besoins des clients et proposer les solutions techniques adaptées.
• Piloter l’étude des projets : appels d’offres, analyses, chiffrages, négociations et variantes techniques.
• Collaborer étroitement avec les équipes spécialisées pour l’acquisition des projets.
  
• Assurer la maîtrise des coûts, de la qualité et des délais.
• Garantir le respect des règles de sécurité sur les chantiers.
• Participer à la planification des ressources et des moyens.
• Gérer directement les aspects contractuels avec les clients.
• Travailler en coordination avec les équipes techniques et les départements spécialisés.

Profil recherché

• Diplôme d’entrepreneur, d’ingénieur ou formation équivalente.
• Minimum 10 ans d’expérience dans les fondations spéciales ou le génie civil.
• Très bonne connaissance du tissu économique valaisan (critère essentiel).
• Capacité à proposer des solutions innovantes et à initier des démarches commerciales.
• Leadership affirmé, aisance relationnelle et forte crédibilité technique.
• Français courant obligatoire ; anglais niveau B2/C1 requis.
• Connaissance de l’allemand ou du suisse-allemand appréciée.
• Résider en Valais ou disposer d’une connaissance approfondie du marché local.
  

Avantages

• Possibilité partielle de travail à domicile.
• Assurance accident professionnel et non-professionnel prise en charge à 100 %.
• 25 à 33 jours de congés annuels.
• 9 jours compensés par année.
• Environnement de travail moderne avec valeurs fortes autour de la diversité et de l’inclusion.
• Véhicule de fonction selon les responsabilités.
• Formations internes et externes favorisées.
• Mobilité et promotions internes encouragées.
• Caisse de pension avec plusieurs barèmes de cotisation.
• Plan d’achat annuel d’actions du groupe.