Nous recherchons un Responsable d’activité Chantier (H/F) pour piloter la stratégie, l’organisation et le suivi opérationnel d’une activité chantier dans un environnement industriel/intralogistique. Vous jouerez un rôle clé dans la coordination des équipes terrain, la gestion des ressources, la qualité des interventions et la mise en place de méthodes de travail performantes.

Responsabilités

• Définir la stratégie et le plan d’action long terme de l’activité chantier.
• Encadrer les équipes de montage mécanique et électrique, en garantissant sécurité, qualité et respect des délais.
• Assurer la gestion des effectifs : recrutement, intégration, accompagnement et développement des compétences.
• Planifier les activités, allouer les ressources et coordonner les projets avec les chefs de chantier.
• Animer, motiver et fédérer votre équipe autour des objectifs opérationnels.
• Réaliser les entretiens individuels managériaux (EIM) et assurer le suivi des performances.
• Effectuer des visites régulières sur site (2 à 3 déplacements par semaine).
• Mettre en place et fiabiliser les méthodes de suivi de chantier, en assurant la qualité des prestations réalisées.
• Développer l’activité : amélioration continue, optimisation des processus, relations avec de nouveaux partenaires.

Profil recherché

• Diplôme Bac+5 en ingénierie ou logistique (ou parcours équivalent).
• Minimum 5 ans d’expérience en management d’équipes terrain, ou plus de 10 ans dans le secteur intralogistique.
• Capacité à piloter une activité stratégique et à mettre en place de nouvelles méthodes de travail.
• Excellente maîtrise de la planification, gestion des ressources et organisation opérationnelle.
• Leadership confirmé, capacité à motiver, challenger et faire progresser les équipes.
• Polyvalence, sens des priorités et forte orientation qualité/sécurité.
• Mobilité : déplacements réguliers en France et pays limitrophes (poste basé à Lyon).

Avantages

• Contrat à durée indéterminée avec environnement stable et structuré.
• Possibilités d’évolution et d’implication dans les orientations stratégiques du service.
• Intéressement, participation et dispositifs d’avantages sociaux.
• Mutuelle d’entreprise et prévoyance.
• Tickets restaurant et avantages groupe.
• Environnement dynamique favorisant l’autonomie, l’amélioration continue et le développement des compétences.