Nous recherchons un Responsable de succursale pour piloter le développement d’une agence active dans les domaines du génie civil, des infrastructures et du conseil en ingénierie. Vous jouerez un rôle central dans la croissance régionale, la gestion des projets, la relation avec les collectivités publiques et la coordination d’une équipe pluridisciplinaire. Le poste couvre la région BEJUNE (Arc Jurassien) et implique des déplacements réguliers.

Responsabilités

• Participer activement au développement des activités de la succursale.
• Concevoir, piloter et superviser des projets dans les domaines du génie civil et des infrastructures.
• Collaborer avec une équipe d’expert·e·s et de chef·fe·s de projets sur l’ensemble des phases des mandats.
• Développer de nouvelles compétences et contribuer à l’innovation au sein de l’entreprise.
• Entretenir des relations de confiance avec les maîtres d’ouvrage, les collectivités publiques et les parties prenantes régionales.
• Assurer une forte présence locale pour soutenir l’acquisition de nouveaux mandats.
• Garantir la qualité, la durabilité et la conformité des projets pilotés.
• Représenter la succursale auprès des partenaires institutionnels et techniques.

Profil recherché

• Diplôme d’ingénieur·e, technicien·ne ES en conduite de travaux ou formation jugée équivalente.
• Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire ou de management.
• Maîtrise complète du processus de projet : acquisition, planification, exécution et suivi.
• Très bonne connaissance de la région BEJUNE et des processus liés aux mandats publics (communes/cantons).
• Esprit d’initiative, autonomie, rigueur et sens des responsabilités.
• Approche innovante et engagement pour la durabilité et la protection de l’environnement.
• Maîtrise du français (niveau courant) – indispensable.
• Mobilité requise dans l’Arc Jurassien.

Avantages

• Possibilité de télétravail et grande flexibilité dans l’organisation du travail.
• Environnement pluridisciplinaire stimulant, propice au développement et à la formation continue.
• Culture d’entreprise axée sur l’autonomie, l’innovation et la participation active aux décisions.
• Soutien de managers et expert·e·s au quotidien.
• Conditions sociales et avantages internes attractifs.
• Équipe dynamique, motivée et hautement qualifiée.
• Prise en charge possible pour véhicule privé ou véhicule de fonction.
• Entrée en fonction à convenir, taux d’activité modulable entre 80% et 100%.