Nous recherchons un(e) Spécialiste Paie & SIRH capable de sécuriser les cycles de paie tout en pilotant l’optimisation et la transformation des outils. Ce poste s’adresse à un profil hybride : expert paie, technicien SIRH et interlocuteur terrain des équipes RH locales. Vous intervenez à la fois sur la fiabilité opérationnelle des paies, la qualité des données sociales et les projets d’évolution des systèmes. Vous serez un point de contact clé entre les équipes paie, la DSI et les filiales, avec une forte dimension internationale.

Responsabilités

• Garantir la fiabilité et la conformité des cycles mensuels de paie

• Assister les responsables paie dans la préparation, le contrôle et la finalisation des paies

• Superviser la paie des expatriés et coordonner les fiduciaires locales

• Gérer les anomalies, corriger les écarts et sécuriser les clôtures mensuelles

• Paramétrer et maintenir les outils SIRH (création de rubriques, gestion des accès, qualité des données)

• Résoudre les incidents techniques liés aux outils paie/SIRH

• Former et accompagner les gestionnaires paie dans l’utilisation des systèmes

• Participer activement aux projets de migration ou d’évolution du SI paie

• Rédiger des spécifications fonctionnelles et tester les mises à jour

• Produire des tableaux de bord et optimiser le reporting social

• Assurer la coordination entre RH, IT et équipes locales

Profil recherché

• Minimum 5 ans d’expérience en gestion de paie et administration SIRH

• Maîtrise confirmée des outils Sage HRM et des processus de paie

• Bonne compréhension des cycles de paie complexes et de la gestion des données sociales

• Connaissance de la législation suisse indispensable ; exposition internationale (Afrique / expatriés) appréciée

• Capacité à gérer les priorités et à intervenir en environnement exigeant

• Rigueur, sens du détail et réactivité

• Capacité à travailler en transverse avec équipes RH et IT

• Français courant ; anglais professionnel (échanges quotidiens)

Avantages

• CDI

• Poste stratégique avec impact direct sur la transformation des outils

• Dimension internationale

• Environnement structuré avec projets d’évolution SIRH

• Exposition à des problématiques paie multi-pays

• Missions ponctuelles à l’international