Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines expérimenté(e) pour prendre en charge un périmètre RH généraliste dans un environnement industriel.

Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez de manière autonome sur l’ensemble des sujets RH : paie, administration du personnel, relations sociales, recrutement, formation, développement des compétences, droit social et pilotage RH.

Le poste nécessite une excellente connaissance de la législation sociale française ainsi qu’une capacité à accompagner aussi bien les collaborateurs que la Direction sur les problématiques RH quotidiennes.

Vos missions

• Préparer les éléments variables de paie et contrôler les bulletins établis par le prestataire externe.

• Effectuer ou contrôler les déclarations et versements auprès des organismes sociaux.

• Assurer une veille sur les évolutions légales, sociales et conventionnelles ayant un impact sur la paie et la gestion du personnel.

• Préparer les réunions du CSE et accompagner la Direction dans la gestion des relations sociales.

• Mettre à jour les règlements, procédures et communications RH internes.

• Piloter les recrutements en collaboration avec les différents partenaires et plateformes.

• Rédiger les contrats de travail et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.

• Mettre à jour les fiches de poste et accompagner la gestion des compétences.

• Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation.

• Piloter les entretiens professionnels.

• Gérer les absences, congés, RTT, arrêts maladie et accidents du travail.

• Suivre les dispositifs de mutuelle, prévoyance et retraite supplémentaire.

• Répondre aux demandes des collaborateurs et accompagner la résolution des problématiques individuelles.

• Maintenir et mettre à jour le SIRH, les tableaux de bord et les statistiques RH.

• Préparer les accords et décisions unilatérales de l’employeur.

• Participer aux sujets de prévention des risques professionnels et au suivi des obligations associées.

• Gérer les éventuels litiges internes ou externes.

• Réaliser les études RH demandées par la Direction.

• Assurer une veille active en matière de droit du travail.

• Effectuer ponctuellement des déplacements sur différents établissements.

Profil recherché

• Formation supérieure Bac+3 minimum en Ressources Humaines, gestion du personnel ou domaine équivalent.

• Minimum 8 ans d’expérience significative en Ressources Humaines ou gestion du personnel.

• Expérience solide sur un poste RH généraliste avec un bon niveau d’autonomie.

• Bonne connaissance des techniques de paie et capacité à contrôler une paie externalisée.

• Bonne maîtrise du droit du travail, droit social et droit conventionnel français.

• Expérience des relations sociales et du fonctionnement du CSE.

• Expérience en recrutement, administration du personnel et formation.

• Bonne maîtrise du Pack Office et aisance avec les outils RH/SIRH.

• La connaissance de Nibelis constitue un plus.

• Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles.

• Rigueur, organisation, autonomie, discrétion et capacité d'écoute.

• Capacité à gérer des situations sensibles et des litiges.

• Anglais et/ou allemand de niveau professionnel.

Benefits

• CDD de 6 mois à temps plein.

• 1 jour de télétravail par semaine.

• 9 à 10 jours de RTT par an, calculés au prorata de la durée du contrat.

• Participation selon les conditions d’éligibilité applicables.

• Mutuelle familiale.

• Tickets restaurant.

• Fermeture de l’entreprise à Noël et au jour de l’An.